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在(zài )人少的时候，可(kě )以采取大统一的(de )调(diào )度，但在人越(yuè )来(lái )越多的时候，这(zhè )种调度会变得(dé )困(kùn )难许多。

当他(tā )看(kàn )见自己的孩子(zǐ )释(shì )放出电球的时(shí )候(hòu )，他激动得哭(kū )了(le )。

当他看见自(zì )己(jǐ )的孩子释放出电球的时(shí )候，他激动得哭(kū )了。

在人少的时(shí )候，可以采取大(dà )统一的调度，但(dàn )在人越来越多的(de )时候，这种调度(dù )会变得困难许多(duō )。

贡献值就是如(rú )此产生，每个人(rén )完(wán )成自己的工作(zuò )，系统都会有记(jì )录(lù )。

但他一点都(dōu )没(méi )有伤心，因为(wéi )他(tā )知道，只有努(nǔ )力(lì )工作，就会得(dé )到(dào )相应的报酬。

部(bù )落中心的墙壁上放着一个大屏幕，上面(miàn )有各种各样的屋(wū )子，及其价格，每个人可以根据(jù )自己的需求，寻(xún )找部落中心的工(gōng )作人员兑换。